Doğum İzni Hesaplama Aracı
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile analık izni 24 haftaya, babalık izni 10 güne çıkarıldı. Bu araç; anne ve baba için yeni yasal doğum izni sürelerini, ücretsiz izin bitiş tarihini ve emzirme izni bilgilerini yeni mevzuata göre otomatik hesaplar. Erken doğum ve çoğul gebelik (ikiz+) senaryolarını da destekler. Hesaplama sonuçları tahmini ve bilgilendirme amaçlıdır; hukuki süreçleriniz için uzman avukatlarımıza danışabilirsiniz.
Doğum İzni Nedir?
Doğum izni; bir çocuğun dünyaya gelmesi nedeniyle anne ve babaya tanınan, yasal güvence altındaki ücretli ve ücretsiz izin haklarının tamamını ifade eder. Türkiye'de bu haklar başta 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu olmak üzere çeşitli mevzuatla düzenlenmiştir. 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile bu haklarda köklü değişiklikler yapılmış; analık izni 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
Doğum izni yalnızca çalışanı değil, işvereni de yakından etkileyen hukuki bir süreçtir. İşverenin izin süresince çalışanı çıkaramaması, ücret yükümlülükleri ve geri dönüş garantisi bu sürecin temel boyutlarını oluşturur. Herhangi bir hak ihlaliyle karşılaşırsanız avukatlarımızdan ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz.
Analık (Doğum) İzni Kaç Hafta Oldu? — 2026 Yeni Yasa
7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu'nun 74. maddesinde yapılan değişiklik sonrası analık izni toplam 24 hafta olarak belirlenmiştir; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta. Doğum öncesi izin süresi korunmuş, doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Düzenleme 1 Mayıs 2026 itibarıyla yürürlüktedir.
| İzin Dönemi | Tekil Gebelik | Çoğul Gebelik (İkiz+) |
|---|---|---|
| Doğum öncesi izin | 8 hafta (56 gün) | 10 hafta (70 gün) |
| Doğum sonrası izin | 16 hafta (112 gün) | 16 hafta (112 gün) |
| Toplam ücretli izin | 24 hafta — 168 gün | 26 hafta — 182 gün |
| İsteğe bağlı ücretsiz izin | 6 aya kadar (her iki gebelik türü için) | |
Hayır. Yeni düzenlemeyle birlikte çalışan kadın, sağlık durumunun uygun olduğunu hekim raporuyla belgelemesi hâlinde doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmayı sürdürebilir (eski düzenlemede bu sınır 3 haftaydı). Doğumdan önce çalışılan süre, doğum sonrası izne eklenir; böylece doğum sonrasına aktarılabilecek süre 6 haftaya kadar çıkabilmektedir.
7578 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesi uyarınca; 1 Mayıs 2026 itibarıyla analık izni sona ermiş ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan çalışanlara, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni tanınmıştır. Yürürlük tarihinde izni devam eden anneler ise yeni 24 haftalık süreden doğrudan yararlanır. Geçiş hükmüne ilişkin uyuşmazlıklarınız için hukuki destek alabilirsiniz.
Erken Doğumda İzin Süresi Ne Olur?
Erken doğum gerçekleşirse, kullanılamamış doğum öncesi izin süresi doğum sonrası izne otomatik olarak eklenir. Örneğin doğum 4 hafta erken gerçekleştiyse, doğum sonrası izin 16 hafta değil 20 hafta olur. Bu düzenleme; annenin toplamda her koşulda 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) ücretli iznini eksiksiz kullanmasını güvence altına alır.
Babalık İzni Kaç Gün Oldu? — 2026
7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde yapılan değişiklik sonucu, eşi doğum yapan işçiye tanınan ücretli babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu düzenlemeyle özel sektör çalışanları ile kamu personeli (memurlar) arasındaki babalık izni eşitsizliği de giderilmiştir.
Kanundaki 10 günlük süre yasal asgari süredir. Geçerli toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi daha uzun süre öngörüyorsa bu hak doğrudan talep edilebilir. Hakkınızın verilmediğini düşünüyorsanız hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
Koruyucu Aile İzni — Yeni Hak
7578 sayılı Kanun'la getirilen bir diğer yenilik, koruyucu aile olan işçilere tanınan izin hakkıdır. Koruyucu aile olan çalışan, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren talep etmesi hâlinde 10 gün izin kullanabilir. Ayrıca 3 yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi hâlinde evlat edinen ebeveynlerin doğum sonrası izin süresine eşit ücretli izin hakkı da korunmaktadır.
Ücretsiz İzin Hakkı
Yasal ücretli analık izninin sona ermesinden itibaren, isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir (İş Kanunu md. 74/f.5). 7578 sayılı Kanun bu hakta değişiklik yapmamıştır; mevcut düzenleme aynen korunmuştur. Bu süre kıdem tazminatı hesabında çalışılan süre sayılmaz; SGK primleri de yatırılmaz.
Ücretsiz izin bitiminde işverenin çalışanı aynı veya eşdeğer bir pozisyona iade etmesi yasal zorunluluktur. Bu yükümlülüğün ihlali hâlinde iş hukuku kapsamında tazminat davası açılabilir.
Emzirme İzni
İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca çocuğu bir yaşını doldurmayan çalışan annelere ücretli emzirme izni tanınmaktadır. Bu hakta 2026 düzenlemesiyle bir değişiklik yapılmamıştır:
- Doğumdan sonraki ilk 6 ay → günde 1,5 saat
- 6–12. aylar arası → günde 1 saat
Bu süreler çalışanın talebiyle gün içinde uygun şekilde kullanılır. Emzirme izni engellenen çalışanlar için hukuki yollara başvurulabilir.
Doğum İzninde Ücret ve SGK Hakları — 2026
Ücret Kimin Tarafından Ödenir?
Analık izni döneminde ücret doğrudan işveren tarafından değil, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak karşılanır. 7578 sayılı Kanun'la 5510 sayılı Kanun'da yapılan paralel değişiklikle, ödeneğe esas süre de yeni izin süresine uyarlanmıştır: ödenek artık 112 gün yerine 168 gün üzerinden hesaplanmaktadır. Ödeneğe hak kazanmak için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir.
Günlük Ödenek Nasıl Hesaplanır?
SGK analık ödeneği; son üç aydaki sigortalı kazançların ortalaması esas alınarak hesaplanır. Yatarak tedavide günlük kazancın ½'si, ayakta tedavide ⅔'ü ödenek olarak belirlenir. İzin süresinin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte toplam ödenek tutarı da önemli ölçüde artmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca analık izni süresince iş sözleşmesi feshedilemez. Bu yasağa rağmen yapılan fesihlerde geçersiz fesih hükümleri uygulanır; çalışan işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma Hakkı
Analık izninin sona ermesinin ardından, çocuk 3 yaşını doldurana kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma hakkını kullanabilir. Bu talep işveren tarafından reddedilemez; ancak doğru prosedürün takip edilmesi önemlidir. Hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile analık izni toplam 24 haftaya çıkarılmıştır: doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta. Çoğul gebelikte toplam süre 26 haftadır.
Analık izni doğum tarihinden 8 hafta önce (çoğul gebelikte 10 hafta önce) başlar. Yeni düzenlemeyle hekim onayı hâlinde doğuma 2 hafta kala çalışmayı sürdürmek mümkündür; kullanılmayan süre doğum sonrası izne eklenir.
Hayır. Analık izni süresince ücret SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir; işverenin doğrudan ücret yükümlülüğü yoktur. Yeni yasayla ödenek 112 gün yerine 168 gün üzerinden hesaplanır. Bazı işverenler gönüllü olarak ödeneğe ek tamamlama yapabilir.
Hayır. İş Kanunu'nun 18. ve 74. maddeleri uyarınca analık izni süresince iş sözleşmesi feshedilemez. Bu süre içinde yapılan fesihler geçersiz sayılır; işçi işe iade ve tazminat talep edebilir.
7578 sayılı Kanun ile eşi doğum yapan işçiye tanınan ücretli babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Böylece özel sektör çalışanları ile memurlar arasındaki fark da giderilmiştir.
Hayır. Ücretsiz izinde geçen süre kıdem tazminatı hesabında çalışılan süre sayılmaz; SGK primleri de yatırılmaz. Uzun vadeli mali etkilerini bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
Yeni düzenlemeye göre çoğul gebeliklerde doğum öncesi 10 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 26 hafta (182 gün) ücretli analık izni hakkı doğar.
Evet. 3 yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi hâlinde evlat edinen ebeveynlere doğum sonrası izin süresiyle eşit ücretli izin hakkı tanınmıştır. Ayrıca 7578 sayılı Kanun'la koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim tarihinden itibaren talep hâlinde 10 gün izin hakkı getirilmiştir.
Doğum İznine İlişkin Hukuki Sorularınız mı Var?
Yeni yasa kapsamındaki haklarınız, izin süresi, işten çıkarma, tazminat veya kısmi çalışma konularında uzman avukatlarımızdan destek alın.
Ücretsiz Danışma Randevusu Alın