1 Yıldan Kısa Süreli Evliliklerde Boşanma Mümkün mü?
Evlilik her zaman tarafların hayal ettiği gibi ilerlemeyebilir. Kimi zaman daha ilk aylarda ciddi uyumsuzluklar ortaya çıkabilir ve taraflar evliliği sonlandırmak isteyebilir. Peki, 1 yıldan kısa süren evliliklerde boşanma davası açmak mümkün mü?
Türk Medeni Kanunu’na Göre Anlaşmalı Boşanma
Türk Medeni Kanunu’nun 166. maddesi uyarınca, anlaşmalı boşanma davası açılabilmesi için evliliğin en az 1 yıl sürmüş olması gerekir. Bu süre dolmadan tarafların anlaşmalı boşanma yoluna gitmeleri mümkün değildir.
1 Yıldan Kısa Süreli Evliliklerde Çekişmeli Boşanma
Evlilik süresi 1 yılı doldurmamışsa, taraflar çekişmeli boşanma davası açabilirler. Ancak bu, mutlaka her konuda kavgalı olacakları anlamına gelmez. Eğer taraflar;
- Nafaka,
- Tazminat,
- Ziynet eşyaları,
- Mal paylaşımı
konularında kendi aralarında mutabakata varırlarsa, dava süreci daha hızlı ve kolay ilerleyebilir.
Çekişmeli Boşanmanın Anlaşmalıya Yakın Yönleri
Tarafların üzerinde uzlaştığı bir boşanma protokolü, çekişmeli dava dilekçesine eklenebilir. Böylece dava, aslında “örtülü bir anlaşmalı boşanma” gibi görülür ve süreç gereksiz yere uzamadan çözümlenebilir.
Özetle, 1 yıldan kısa süreli evliliklerde anlaşmalı boşanma mümkün değildir. Ancak taraflar arasında yapılacak protokol ile çekişmeli boşanma davası daha kısa sürede sonuçlanabilir. Bu noktada, hak kaybı yaşamamak ve süreci en hızlı şekilde tamamlamak için bir boşanma avukatından hukuki destek almak oldukça önemlidir.
Avukat Ataol Ertuğrul Gürlek, Bursa’da boşanma ve aile hukuku alanında hukuki danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti sunmaktadır. Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma davaları başta olmak üzere; velayet, nafaka, mal paylaşımı ve maddi–manevi tazminat uyuşmazlıklarında müvekkillerine profesyonel destek sağlamaktadır.
Uygulamada edindiği dosya bazlı tecrübe, güncel mevzuat bilgisi ve Yargıtay kararları ışığında geliştirdiği stratejik yaklaşımıyla her davayı somut olayın özelliklerine göre ele almaktadır. Süreç boyunca şeffaf iletişim, hukuki öngörülebilirlik ve sonuç odaklı çalışma prensibi ile hareket etmektedir.
